«Основними причинами цього є систематична дискримінація та недооцінка праці жінок», — написав Лубінець.
«Вдосконалення трудового законодавства, подолання стереотипів роботодавців, підвищення рівня мотивації жінок — головні засади того, аби тенденція до скорочення ґендерного розриву в оплаті праці в Україні стала стійкою та незворотною», — додав він.
Читайте також: У чиїх руках влада. Топ-10 країн з найкращим гендерним балансом у політиці — інфографіка НВ
Раніше повідомлялося, що в Україні гендерний розрив в оплаті праці у фрілансерів менше, ніж у найманих співробітників.